Кадровое делопроизводство второе высшее курсы


Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать "хлеба и ...

Трудовое законодательство предоставляет работодателям право принимать локально нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. (ст. 8 ТК РФ). Локально нормативные акт - это фактически "закон", действующий в рамках организации. Это документ обязателен для всех работников организации. Тр ... удовое законодательство предусматривает перечень Локально нормативных актов, обязательных для каждой организации. Кроме того, работодатель имеет право принимать локально нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, но необходимых ему для регулирования трудовых отношений( ст. 22 ТК РФ) Большенство локально нормативных актов имеют унифицированные формы. Внизу перечень локально нормативных актов не имеющих унифицированных форм и разрабатываются кадровой службой: внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании.
4. Положение о защите и обработке персональных данных.
5. Положение о табельном учете.
6. Положение о конфиденциальной информации.

Проходила курсы кадрового делопроизводства. Все очень подробно и интересно представлено. Марина Анатольевна замечательно преподала материал. Будем теперь испытывать на практике.

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье. 55283

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Оксана , Елена , Оксана , АленькийЦветочек , сергей , Eвгения , Dmitry , анетта , Татьяна , DanA , Nata , Валентина , Назифа , Оксана , Мария , Anna , Регина , , Одуванчик , Катя , Лина , Марина .

сколько учатся заочники бакалавры

Как написать заявление на отпуск? Можно ли руководствоваться шаблонами и образцами? И где найти пример заявления на отпуск на «все случаи жизни»? Даем ответы на вопросы. 2336

. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

Как рассчитать отпускные — для многих работников этот вопрос является одним из наиболее актуальных. Разберем правила начисления отпускных, а также особенности в некоторых ситуациях. 607

Если предыдущая работница халатно относилась к работе, это не значит, что приняв на работу нового сотрудника, работодатель не вправе требовать приведения в порядок документации. Карточки Т-2 уже сформированы в программе 1С ЗУП, достаточно только распечатать.

Если не знаете, кому доверить ведение кадров, — обратитесь к профессионалам RosCo. Наши опытные сотрудники профилируются на ведении кадрового учета, при этом стоимость этих услуг невысока по сравнению с теми расходами, которые приходится нести на содержание кадровиков в собственном штате.


Образец протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о продлении контракта с руководителем этого общества

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации. Такие правила содержатся в части 5 статьи 74 Трудового кодекса законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
При введении режима неполного рабочего времени сотрудников работодатель должен письменно уведомить их о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если сотрудник согласится работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общем порядке (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК РФ).Введение неполного режима без двухмесячного предупреждения или оформления дополнительных соглашений к трудовому договору грозит работодателю доначислениями и штрафом.
Если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда. Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. № 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010.

Как и для большинства других кадровых , строгих требований к порядку разработки и утверждения такого документа, как штатное расписание нет. Отсутствие детальной законодательной регламентации приводит к определенным сложностям при составлении данного локального акта. В настоящей статье пошагово расписана вся процедура разработки и принятия данного документа. Также уделено внимание важным нюансам и спорным ситуациям. Штатное расписание с примерами заполнения позволят кадровику правильно составить данный документ. 81792

UCMS Group Russia входит в топ-3 крупнейших компаний в области расчета заработной платы и топ-4 в области кадрового делопроизводства по итогам деятельности за 2015 год ("Эксперт РА").

Мы идем в ногу со временем. Вы имеете возможность оплачивать наши услуги любым удобным способом (наличными курьеру, наличными или Банковскими картами Visa, MasterCard у нас в офисе, по безналичному расчету или через сайт). Прием оплаты производится с последующей выдачей необходимых платежных документов.

Многие работодатели не могут уделять кадровому делопроизводству требуемое время и силы, а это может нести за собой негативные последствия в виде проверок надзорных инспекций, штрафов или судебных разбирательств. Помочь в решении этой проблемы может компания «Финансовая Лаборатория», предоставляющая аутсорсинговые услуги организации кадрового делопроизводства.

Главная RSS XML Карта сайта